10 مهارت برتر آینده که مدیران استخدام به دنبال آن هستند


فقط داشتن مهارت های فنی امروز برای اطمینان از اشتغال آینده شما کافی نیست. با ورود به یک انقلاب صنعتی جدید، سازگاری با شرایط متغیر ضروری شده است. یکی از راه‌های انجام این کار، توسعه مهارت‌های آینده برای موفقیت در یک محیط حرفه‌ای در حال تکامل است. در واقع، با توجه به مطالعه ممتاز مهارت های محل کار 2023، 75% از کارکنان مورد بررسی احساس می کنند که اگر به ارتقاء مهارت خود ادامه ندهند فناوری جایگزین آنها خواهد شد. انجام این کار می تواند به کارکنان کمک کند تا اعتماد به نفس پیدا کنند، به عنوان پله ای برای فرصت های شغلی بهتر عمل کنند و رقابتی بمانند. بنابراین، در اینجا لیستی از مهارت های مورد تقاضا که مدیران استخدام در نامزدهای خود در سال 2024 به دنبال آن هستند، آمده است.

مدیران استخدامی به دنبال چه مهارت هایی در آینده در کاندیداها خواهند بود؟

مطالعه ممتاز مهارت های محل کار 2023 شامل مصاحبه با مدیران استخدامی است که حوزه‌هایی را که می‌خواهند نیروی کار در آن‌ها ارتقا یابد، فهرست کرده‌اند. لیست زیر است:

1. مدیریت بازرگانی

مدیریت کسب و کار یک مهارت ضروری برای توسعه امروز است. به افراد شالوده محکمی برای مدیریت موثر تیم ها و سازمان ها می دهد. علاوه بر این، طیف گسترده ای از فرصت های شغلی را نیز باز می کند. بنابراین، چه در آرزوی رهبری تیم‌ها، راه‌اندازی یک کسب‌وکار یا بالا رفتن از نردبان شرکت، سرمایه‌گذاری در مهارت‌های مدیریت کسب‌وکار یک انتخاب عاقلانه در یک چشم‌انداز حرفه‌ای رقابتی است.

2. مدیریت ریسک

سازمان ها هر از گاهی با عدم قطعیت ها و چالش های فزاینده ای مواجه می شوند. این امر شناسایی، ارزیابی و کاهش خطرات را به یک شایستگی حیاتی تبدیل کرده است. یادگیری مدیریت ریسک یکی از مهم‌ترین مهارت‌های آینده به‌ویژه در یک محیط تجاری نامشخص است. سازمان‌ها نیز به دنبال افراد حرفه‌ای هستند که بتوانند پیچیدگی‌ها را مرور کنند و از منافع خود محافظت کنند. بنابراین، توسعه مهارت‌های مدیریت ریسک، یک سرمایه‌گذاری استراتژیک است که می‌تواند منجر به افزایش تصمیم‌گیری، انعطاف‌پذیری و موفقیت بلندمدت شود.

3. تحول دیجیتال

پیشرفت سریع فناوری به متخصصانی نیاز دارد که بتوانند ابتکارات دیجیتال را رهبری کنند و راه حل های نوآورانه را برای افزایش کارایی، رقابت و تجربه مشتری پیاده سازی کنند. همانطور که سازمان ها به سرمایه گذاری در طرح های تحول دیجیتال ادامه می دهند، تقاضا برای استعدادهای دیجیتال در حال افزایش است. واضح است که مهارت دیجیتال یکی از مهم‌ترین مهارت‌های آینده است. افراد مجهز به مهارت های تحول دیجیتال، فرصت های شغلی قابل توجهی دارند.

4. رهبری

رهبری مؤثر عملکرد تیم را هدایت می کند، فرهنگ کاری مثبت را تقویت می کند، نوآوری را ترویج می کند و به موفقیت سازمانی کمک می کند. تأثیر رهبری قوی به مشارکت و حفظ کارکنان گسترش می یابد. کارکنان متعهد به احتمال زیاد مولد و وفادار هستند و به عملکرد کلی سازمان کمک می کنند. با سرمایه گذاری در توسعه رهبری، افراد می توانند فرصت های شغلی خود را افزایش دهند. علاوه بر این، افرادی که این مهارت ها را پرورش می دهند، خود را برای موفقیت و پیشرفت بلندمدت قرار می دهند.

5. مدیریت پروژه

از آنجایی که سازمان ها تلاش می کنند پروژه ها را به طور کارآمد ارائه دهند، ضرب الاجل ها را رعایت کنند و به اهداف دست یابند، مدیریت موثر پروژه ها به یک شایستگی حیاتی تبدیل شده است. مهارت های مدیریت پروژه به طور قابل توجهی بر تکمیل موفقیت آمیز پروژه ها و دستیابی به نتایج مطلوب تأثیر می گذارد.

با توجه به پیشرفت شغلی، افراد با مهارت های مدیریت پروژه بسیار مورد توجه هستند. با افزایش تقاضا برای مدیران پروژه ماهر و عواقب بالقوه عملکرد ضعیف پروژه، مدیران پروژه با مهارت بالا تقاضای بالایی دارند. نیازی به گفتن نیست، نامزدهایی که مهارت های مدیریت پروژه را توسعه داده و به نمایش می گذارند، زمینه بهتری برای رشد شغلی و افزایش فرصت ها دارند.

6. امور مالی

دانش به روز مالی یک مهارت ضروری برای کارکنان در صنایع مختلف است، زیرا نقش مهمی در تصمیم گیری، تخصیص منابع و موفقیت کلی سازمان ایفا می کند. درک مالی قوی کارکنان را قادر می سازد تا به طور مؤثرتری به سازمان خود کمک کنند. آنها را با توانایی تجزیه و تحلیل داده های مالی، ارزیابی فرصت های سرمایه گذاری، مدیریت بودجه و تصمیم گیری آگاهانه که با اهداف و اهداف سازمانی هماهنگ است، مجهز می کند.

7. تجزیه و تحلیل کسب و کار

در عصر تصمیم گیری مبتنی بر داده، توانایی تجزیه و تحلیل و تفسیر داده های تجاری پیچیده بسیار ارزشمند است. مهارت های تجزیه و تحلیل کسب و کار کارمندان را قادر می سازد تا بینش های ارزشمندی را استخراج کنند، کارایی عملیاتی را افزایش دهند و فرصت های رشد را شناسایی کنند.

8. مدیریت استعداد

مدیریت موثر و توسعه نیروی کار با استعداد برای سازمان ها برای آماده سازی نامزدها برای مهارت های آینده بسیار مهم است. شیوه های موثر مدیریت استعداد باعث افزایش مشارکت کارکنان، نرخ حفظ و عملکرد کلی سازمان می شود. بیشتر اهداف فردی را با اهداف سازمانی همسو می کند و اطمینان می دهد که افراد مناسب با مهارت های مناسب در موقعیت های مناسب قرار دارند.

9. توسعه وب

توسعه وب به عنوان یکی از مهارت های اساسی آینده ظهور کرده است، جایی که حضور آنلاین و تجربه کاربر نقشی حیاتی در موفقیت کسب و کار دارد. تقاضا برای توسعه دهندگان وب به طور پیوسته در حال افزایش است. این رشد به دلیل نیاز روزافزون به وب سایت ها، برنامه های کاربردی تلفن همراه و پلت فرم های تجارت الکترونیک در سراسر صنایع است.

توسعه وب فرصت های کار از راه دور قابل توجهی را ارائه می دهد. مهارت های توسعه وب این گزینه را برای کار به عنوان یک فریلنسر یا راه اندازی یک تجارت توسعه وب فراهم می کند. بنابراین، این یک مهارت ضروری است که امروزه تقاضای زیادی دارد. چه بیشتر، با توجه به جعبه جاه طلبی، توسعه دهندگان وب در بازار دستمزد بالایی دریافت می کنند، با دستمزد یک توسعه دهنده وب آزاد تا 7,90,000 روپیه با تجربه تنها 7 تا 8 سال.

10. تجزیه و تحلیل داده ها

توانایی تجزیه و تحلیل و تفسیر حجم زیادی از داده ها برای سازمان هایی که به دنبال کسب مزیت رقابتی هستند ضروری شده است. گزارشی توسط مجمع جهانی اقتصاد تجزیه و تحلیل داده ها را به عنوان یکی از مهارت های نوظهور برتر در بازار کار آینده شناسایی کرد. این نشان می‌دهد که 85 درصد از سازمان‌ها معتقدند که تنها زمان محدودی برای استفاده از تجزیه و تحلیل داده‌ها قبل از از بین رفتن مزیت رقابتی خود دارند.

به روز ماندن با آخرین روندهای بازار کار برای متخصصان هندی چقدر مهم است؟

مطابق با اقتصاد تایمز بازار کار هند به طور مداوم در حال تغییر است و انتظار می رود در چهار سال آینده شاهد افزایش 22 درصدی باشیم. با آگاه ماندن از روندهای نوظهور، متخصصان می توانند مهارت ها و دانش خود را بر این اساس هماهنگ کنند. این امر باعث افزایش بیشتر شغل و آینده شغلی آنها می شود. علاوه بر این، آگاهی از روندهای صنعت، متخصصان را به عنوان دارایی های ارزشمند برای سازمان ها قرار می دهد. آنها به نوآوری کمک می کنند، ابتکارات استراتژیک را هدایت می کنند و چشم اندازهای تازه را به ارمغان می آورند.

بهترین راه ها برای حرفه ای های هندی برای به دست آوردن مهارت های آینده چیست؟

برای متخصصان هندی که به دنبال کسب مهارت های آینده هستند، چندین استراتژی موثر وجود دارد. اول از همه، پلتفرم‌های یادگیری آنلاین به منابع ارزشمندی تبدیل شده‌اند که طیف وسیعی از دوره‌ها و گواهینامه‌ها را ارائه می‌دهند. بازنشستهبه عنوان مثال، دسترسی به تعداد زیادی از موضوعات، از مهارت های فنی تا توسعه رهبری را فراهم می کند. این برنامه زمان‌بندی‌های یادگیری انعطاف‌پذیری را ارائه می‌دهد و به متخصصان این امکان را می‌دهد تا ضمن کسب دانش جدید، کار و تعهدات شخصی خود را متعادل کنند.

علاوه بر این، شرکت در کنفرانس‌ها و سمینارهای صنعتی می‌تواند فرصت‌هایی را برای شبکه‌سازی، اشتراک‌گذاری دانش و به‌روز ماندن در آخرین روندها فراهم کند. در نهایت، استفاده از سیستم عامل های رسانه های اجتماعی و جوامع آنلاین می تواند دسترسی به بحث ها، بینش ها و منابع خاص صنعت را فراهم کند. با پذیرش این استراتژی ها، متخصصان هندی می توانند جلوتر از منحنی باشند و به طور مداوم تخصص خود را توسعه دهند. برای ارتقای مهارت های خود، کاوش کنید دوره های آنلاین توسط بازنشسته امروز.

دیدگاهتان را بنویسید